https://www.fupi.com.tr/fupiblog daily 0.75 2022-01-05 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/bu-su-hic-durmaz monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1641383352376-74TG5OJ32EEKQ1Y5RL9V/unsplash-image-5IHz5WhosQE.jpg fupi BLOG - Bu Su Hiç Durmaz… - Bizler bildiğimiz ve anladığımız şeylerden korkmayız, çünkü ne zaman önlem almamız gerektiğini, ya da ne yaparsak bir sorun yaşamayacağımızı artık biliyoruzdur. Ancak ilk kez karşılaştığımız bir durum, sonunda bize çok güzel fırsatlar getirecek bile olsa, başlangıçta hepimizde bir tedirginlik, endişe ve kaygı yaratır. Bildiğimiz şeyleri, düşünmeden otomatik şekilde yapmanın getirdiği rahatlık ve aynı şeyi yaparak aynı sonucu elde edeceğimizi bilmenin yarattığı güven, yeni bir durumla karşılaştığımızda ortadan kalkmak zorundadır. Bu da yeniden öğrenmek, denemek, alışmak ve terlemek demektir. Üstelik tüm bu çabanın sonunda elimize ne geçeceğini bilmeden! https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1641383472615-729U1Q90GR4W7ZWZ3NE5/unsplash-image-0La7MwJhSyo.jpg fupi BLOG - Bu Su Hiç Durmaz… - Bu konuyu iş dünyası yönünden ele alırsak, artık üniversiteden mezun olduğumuzda edindiğimiz bilgilerin geçerlilik süresinin çok kısaldığını ve kişinin kariyer anlamında kendisini ileriye taşıyabilmesi için sürekli olarak yeni şeyler öğrenmesi ve değişime çok hızlı uyum sağlaması gerektiğini görebiliriz. Üzerinde çalışıp uzmanlaştığımız bir yöntem, yeni bir buluş sayesinde tamamen ıskartaya çıkabilir ya da bizim yaptığımız bir görevi yapay zeka çok daha kısa zamanda ve etkin şekilde yapabilir. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1641383615285-F8QHYW9A6I4350I7Y9I7/unsplash-image-8oYPewvmhnY.jpg fupi BLOG - Bu Su Hiç Durmaz… - İkinci önerimiz ise, konular ve bilgiler arasında herkesin kurabildiği bağlantıları kurmanın ötesine geçen bir bakış açısı geliştirmeye çalışmanızdır. Burada söylemek istediğimiz, yenilikçi düşünmenin temelinde herkesin görebildiğini farklı şekilde algılamak ya da birbiri ile ilgisiz görünen unsurları birleştirebilen bir düşünce sistemini yaratmaya çalışmaktır. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1641383818723-GL0WSXLZJ1YCT1ZWY0LI/unsplash-image-7KLa-xLbSXA.jpg fupi BLOG - Bu Su Hiç Durmaz… - O zaman değişimi bir endişe faktörü olarak görmek yerine, içinde barındırdığı fırsatlara odaklanmalı, bu değişime nasıl kolay uyum sağlayacağımızı araştırmalı, bu değişimi daha önce yaşayanlardan bilgi almalı, düşmekten, hata yapmaktan korkmadan yeni yöntemleri denemeli ve sonunda başarılı olduğumuzda da bu sürecin kalıcı olmayacağını, bir başka değişimle karşılaştığımızda yine aynı yollardan geçeceğimizi bilerek hareket etmeliyiz. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1641387852541-K34J100Z6I99BIX5S9AK/unsplash-image-Ua-agENjmI4.jpg fupi BLOG - Bu Su Hiç Durmaz… - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/zaman-yonetimi monthly 0.5 2021-11-03 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1635840203473-5Y426498TX7L04WE9U3H/unsplash-image-aiyBwbrWWlo.jpg fupi BLOG - ZAMAN YÖNETİMİ: SON TAHLİLDE HEPİMİZ İÇİN 24 SAAT :) - Zaman yönetimi aslında zamanı değil kendimizi yönetmektir. Bu nedenle öncelikle kendi kendimizi motive etmeli, odaklanıp işlerimizi bitirdiğimizde kendimizi daha iyi hissedeceğimizi kendimize hatırlatmalıyız. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1635920912954-PRBH1J9GLOZQV2S0VM75/unsplash-image-RLw-UC03Gwc.jpg fupi BLOG - ZAMAN YÖNETİMİ: SON TAHLİLDE HEPİMİZ İÇİN 24 SAAT :) - Yapılacaklar listenizi bitirme ya da teslim tarihlerine göre günlük, haftalık ya da aylık olarak planlayabilirsiniz. Her işe ne kadar zaman ayıracağınızı düşünmek, hangi gün hangi işi yapacağınızı tek tek yazmak zamanınızı doğru hesaplamanızı sağlayacaktır. Bu sayede bazı işlere gereğinden fazla zaman ayırdığınızın ya da bazı işler için yetersiz zaman planı yaptığınızın ayırdına varabilirsiniz. Yaptığınız zaman planlarına sadık kalmak veriminizi arttırmaya yardımcı olacaktır ancak gerektiğinde planlarınızı revize etmekten ve değiştirmekten de kaçınmayın. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1635921903069-ILSA1438X38BT8EDBCV0/unsplash-image-ETRPjvb0KM0.jpg fupi BLOG - ZAMAN YÖNETİMİ: SON TAHLİLDE HEPİMİZ İÇİN 24 SAAT :) - Etkili zaman yönetimi için geliştirilen pratik teknikler mevcut. Bu teknikleri öğrenci ya da çalışan olarak rahatlıkla kullanabilir, işlerinize ya da ders çalışma planınıza göre uyarlayabilirsiniz. Eisenhower Matrisi bu tekniklerin en bilinenlerinin başında gelir. Evet doğru anladınız bu teknik ABD eski başkanlarından Eisenhower tarafından geliştirilmiştir, isim benzerliği değil. Bu teknikte yapılması gereken işler dörde ayrılmış olarak bir koordinat çizilir ve buna göre öncelik sırasına konulur. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1635922358583-9FUEDFPA4LSUU17NXYKW/unsplash-image-bH7kZ0yazB0.jpg fupi BLOG - ZAMAN YÖNETİMİ: SON TAHLİLDE HEPİMİZ İÇİN 24 SAAT :) - Bu teknikten faydalanarak ve kendi gerçeklerinizin de farkında olarak zaman planınızı verimli bir şekilde oluşturabilirsiniz. Bunun sonucunda ilk fark edeceğiniz şey; zaman yetmemesiyle ilgili şikayetlerinizin azalması olacak, emin olabilirsiniz. Zaman planlarımıza uygun davrandığımızda, işlerimize odaklanıp hedefe ulaştığımızda, zamanı verimli yönettiğimizi düşündüğümüz durumlarda kendimize küçük ödüller verebiliriz. Unutmayın illaki bir başkasının sizi ödüllendirmesi gerekmiyor. Davranışlarımızı değiştirdiğimizde duygularımızın da değişileceğini unutmamalıyız. İşlerimizi ertelediğimizde içimize çöken sıkıntı ve pişmanlık duygusunun, işleri zamanında yetiştirdiğimizde ve zamanı verimli kullandığımızda mutluluk ve huzur duygusu ile yer değiştirdiğini göreceksiniz. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/isbirligi monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1620655477808-QAOHZPF4PO0QEPCVHTZB/unsplash-image-smgTvepind4.jpg fupi BLOG - TAKIM OLARAK BAŞARILI OLMANIN ANAHTARI: İŞ BİRLİĞİ - Günümüzde takım çalışmasının sınırları zorlanıyor; sanal ortamın getirdiği yeni dünya düzeni ile farklı kültürlerden, farklı coğrafyalardan, farklı milletlerden çalışma arkadaşlarımızla birlikte iş birliği sağlama imkânı buluyoruz. Bu durum hem kişisel gelişimimize olumlu katkı sağlıyor hem de iş performansımıza… https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1620655867343-LOA0YEPHMERDXCHTNXIX/unsplash-image-DNkoNXQti3c.jpg fupi BLOG - TAKIM OLARAK BAŞARILI OLMANIN ANAHTARI: İŞ BİRLİĞİ - Araştırma sonuçlarına göre bu beş dinamik arasında açık ara ile en önemli bulunan kriter psikolojik güvenlik. Araştırmacılar, psikolojik güvenliğin daha yüksek olduğu takımlarda, takım üyelerinin Google’dan ayrılma durumlarının daha düşük olduğunu, takım içerisinde fikir çeşitliliğinin güçlü bir şekilde kullanıldığını, daha yüksek kârlılık elde edildiğini ve bu takımların yöneticileri tarafından daha başarılı olarak değerlendirildiğini gözlemlemiş. Birbirlerinin beklentilerini doğru anlayan, fikirlerine saygı duyan, birbirlerini cesaretlendiren, aynı zamanda hem saygılı hem samimi iletişimi yakalayabilen takımların güven ortamını tesis etmesi gerçekten çok kolay olacaktır. Lego Grup eski CEO’su Jorgen Vig Knudstorp bir TEDx konuşmasında “Suç, başarısız olmak değil; yardım etmemek ya da yardım istemekte başarısız olmaktır.” cümlesiyle tam da bunu demek istiyor olabilir mi? https://www.fupi.com.tr/fupiblog/analiz-problem-cozme monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615483127875-XFE0CQF1WU1PQYJ6J3GH/unsplash-image-jrh5lAq-mIs.png fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME - Analiz ve Problem Çözme yetkinliğinden ne anladığımıza bir bakarsak, öncelikle bu yetkinliği ikiye ayırmalı ve ‘Analiz’ den ne anladığımız ile başlamalıyız. Analitik düşünmenin felsefi temelleri Aristo’nun akıl yürütme ilkelerini incelediği mantık çalışmalarına dayanmaktadır (Shields, 2012). https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615483543759-TGD45NZYPN97C21Y08YH/unsplash-image-2JIvboGLeho.jpg fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME - O zaman aldığımız eğitimler bu becerimizi geliştirmemiz için yeterli olmayabilir. Bir konuyu, olayı analiz edebilmek için, öncelikle okuduğumuzu anlama becerilerimizi geliştirmeliyiz. Okuduğumuz bilgilerin bizim işimize, alacağımız kararlara etki edeceği detaylarını ayırt edebilmeli, detayların etkilerini görebilmeliyiz. Belki hepimize en kolay gelen, ilk okumaya başladığımızda geliştirdiğimiz ya da geliştirmeye çalıştığımız okuma becerimiz burada çok büyük önem kazanmaktadır. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615483397078-SQP29SOBX14IOK499L1V/unsplash-image-sWlDOWk0Jp8.jpg fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME - Gelelim ikinci adıma bilgileri detaylı değerlendirdik, doğru anladık ve bu bilgiler doğrultusunda doğru çıkarımlarda bulunduk, peki bu yeterli mi? Maalesef hayır. Özellikle bir sorunu çözmemiz, bir olay hakkında karar vermemiz gereken durumlarda sorunların, olayların görünen nedenleri olduğu kadar görünmeyen nedenleri de olabilir. Biz elimizdeki verileri inceleyerek sadece görünen nedenler hakkında bilgi sahibi olabiliriz, bunlara yönelik çıkarımlarda bulunur ve sorunların çözümü için öneriler sunarız. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615483656937-1YU0NR7WQ6OZ8IR484KD/unsplash-image-YGBYROFge3c.jpg fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME - Analizimizi tamamladıktan sonra sıra çözüme gelir. Eğer yukarıdaki hususlara dikkat ederek bu aşamaya gelirsek, sorunların nedenlerini anlamış, bu sorunların etkileri hakkında bilgi edinmiş olarak çözüm üretebiliriz. Burada da belki bizi en çok zorlayan şey, sunduğumuz çözüm önerilerinin etkilerini dikkate almamak olabilir. Bazen kendimiz için çok önemli bir konuyu çözüme kavuşturduğumuzda bulduğumuz çözümün etkilerini düşünmediğimizden bunun olumsuz yansımaları ile karşı karşıya kalabiliriz. Bir sorun için aklımıza gelen çözüm önerilerini ele alırken, bu çözümle ne elde edeceğimizi, bunun neleri etkileyebileceğini, bu çözümün uygulanması aşamasında karşılaşılabilecek zorluklar, çözüm uygulandığında sorun tamamen ortadan kalkacak mı, sorularına cevap verebiliyor olmalıyız. Sunduğumuz çözüm önerilerini objektif bir şekilde değerlendirmeli, aslında başa dönüp sunduğumuz çözüm önerilerini de analiz etmeliyiz. Birden fazla çözüm önerisi geliştirmek ise, karşılaşabileceğimiz farklı durumlara hazırlıklı olmamızı sağlayacaktır. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615483971280-XSJL7QX1TJJ9RSRTLLZV/unsplash-image-V5vqWC9gyEU.jpg fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME İletişim becerilerimiz çok güçlü olabilir, kendimizi çok açık ifade edebiliriz bu bizim güçlü yönümüzdür, iletişim becerimiz sayesinde kişileri ikna edebileceğimizi sanırız ancak burada yanılırız, çünkü karşımızdaki kişiyi ikna edeceğimiz bilgilere sahip olamaz, bilginin detaylarına hakim olamazsak karşımızdaki kişinin itirazlarına cevap veremez ve onu ikna edemeyiz. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1615484070563-JP69B3K5H0UMOZF9EQTM/unsplash-image-Y5bvRlcCx8k.jpg fupi BLOG - YETKİNLİKLERİN TEMEL TAŞI: ANALİZ VE PROBLEM ÇÖZME - İşbirliği ve uyuma çok önem veriyor olabiliriz, ancak işbirliği içinde olduğumuzu kişilerin beklentilerini araştırıp, sorgulayıp, onlara uygun çözümler üretemezsek iyi niyetimize rağmen işbirliğinin devamlılığını sağlayamayız. Kendimizi sonuç odaklı olarak tanımalarız, bizden beklenen tüm işleri sahiplenip, hedeflerimize ulaşmakla övünürüz, ancak ulaştığımız hedefler beklentilerle örtüşüyor mu? Beklentileri doğru anladık mı? Beklentileri yerine getirirken tüm detayları görerek mi hareket ettik? Yenilikçi bir bakış açımız olduğunu, sürekli yaratıcı öneriler sunduğumuzu aktarırız, bu önerilerimiz uygulandığında neye kime etki edeceğini değerlendirmezsek öneriler gerçekleşemeden yok olur gider. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/catisa-catisa monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1611585557860-J6PO2FIJ2JS6VACNMA0B/image.jpg fupi BLOG - Çatışa Çatışa Kazanacağız! - Bu anlaşmazlıkların diğer adı çatışmadır ve özel hayatta olduğu gibi, iş hayatında da istenen sonuçlara ulaşabilmek için çatışmaların iyi şekilde yönetilmesi gerekir. Her birimizin farklı ailelerden, farklı değerlere sahip sosyokültürel geçmişlerden geldiğini ve hayata karşı bakış açımızın birbirinden çok farklı olduğunu kaçınılmaz bir gerçek olarak ele aldığımızda gerek iş ortamında, gerek özel hayatta çatışmalardan kaçamayacağımız bir gerçek. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1611585384864-VVK2E39A1RZVOVM7FOYD/image-asset.jpeg fupi BLOG - Çatışa Çatışa Kazanacağız! - İdeal çözüm böyle görünse de bunları uygulamaya geçirmenin zor olduğu bir başka gerçektir. Çünkü yukarıda da belirttiğimiz gibi, değerlerimiz ve kişiliğimiz doğduğumuz andan itibaren oluşmakta; bu değerleri bir anda değiştirmek mümkün olmamaktadır. Burada Hofstede tarafından yapılan bir araştırmadan da bahsetmek yerinde olacaktır. Hofstede, insanların, çocukluk dönemlerinde temellerini aldığı, okul ve kurumlarda besledikleri “zihinsel programların” (mental programs) içinde yaşadıkları ulusun kültürel bileşenlerinden oluştuğunu iddia etmektedir. Farklı ülkelerdeki insanların farklı kültürel değerlere sahip olması bunun en açık ifadesidir. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1611856206892-GYAQKHYBLF37KD9ZYHUT/image.jpg fupi BLOG - Çatışa Çatışa Kazanacağız! - Şu anda yavaş yavaş iş hayatına dahil olan genç kuşakla, kendi ebeveynleri arasındaki mesafe bir önceki kuşağa göre çok daha az ve onlar evlerindeki demokratik ortamdan çıkıp, iş yerine geldiklerinde kendi görüşlerini savunmak isteyecekler. Kurumların üst düzeylerindeki eski kuşak ise bu durumları bir saygısızlık ya da haddini bilmeme olarak ele alabilecek. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1611856443257-8R7UYFFQJX4YVM03C5IL/image-asset.jpeg fupi BLOG - Çatışa Çatışa Kazanacağız! https://www.fupi.com.tr/fupiblog/kariyer-planim monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602267604689-I1R6HBJP10ICSZGU0R92/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Net hedef konmamış kariyer planları: Kariyer hedefin net olmalı. “İleride iyi para kazanacağım bir yerlere gelmek” “Çok seveceğim bir işi yapmak” kariyer hedefi değildir. “Yönetici olmak” “Yurtdışında çalışmak” da kariyer hedefi değildir. Kariyerini bir yolculuk gibi düşün. Nihai ulaşmak istediğin hedefe (nihai hedef var mı ki?) giderken nerelerden geçeceğini hayal et. Zirveye tırmanmadan önce dağ eteğinin ve yol boyu manzaranın da tadını çıkar. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602267681192-2JVOMUION7MO910XW7CY/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Tek bir hedefe odaklı kariyer planları: Kariyerini tek bir hedefle sınırlama. Hayat değişken, karmaşık ve riskli olduğu kadar sürprizlerle ve büyüme fırsatlarıyla dolu. İş hayatına girdikten sonra aniden U dönüşü yapmayacağına kimse garanti veremez. Sahip olduğun meslek sana birçok alanda kariyer yapma şansı tanıyacaktır. Her birini ve alternatiflerini iyi değerlendirdiğinden emin ol. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602267731702-0A7VHF27I2O78QGJ78DJ/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Gerçekçi olmayan hedefler içeren kariyer planları: Sahip olduğun özellikleri ve mevcut koşulları görmezden gelen gerçekçi olmayan yüksek hedefler bir kariyer planının yarı yolda kalmasına neden olur. Yeni mezun olup 3 sene içinde uluslararası bir şirketin CEO’su olmayı hedeflemek buna iyi bir örnek. İstisnalar kaideyi bozmasa da hedeflerin somut, gerçekçi, zamana duyarlı ve ulaşılabilir olmalı. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602267778475-4L93J4D3HHNRHQCFJS6G/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Hedefe ulaşmak için izlenecek yolun belirlenmediği kariyer planları: Aklında hedefin net olabilir ve bu hedef konusunda son derece kararlı olabilirsin ama bu hedefe nasıl ulaşacağını bilmezsen buna bir kariyer planı diyemeyiz. Hedefe giden uzun yolda ara hedefler ve tanımlanmış kariyer yolları ile desteklenmiş bir kariyer tasarımı ise seni hedefine daha hızlı ulaştırır. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602268082966-I77URLTS90O186A2FV30/image.jpg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Doğru gerekçelerle belirlenmemiş hedefleri konu alan kariyer planları: Kariyer hedefini belirlerken çok para kazanmak, çok ünlü olmak, iyi bir statüye kavuşmak, toplumda kabul görmek gibi gerekçeler kariyer planına hizmet eden hedefler olmayacaktır. Kariyer hedefin, severek yapacağın, sahipleneceğin, ilgini çeken ve seni heveslendiren, yaptıkça mutlu olacağın, mutlu oldukça işini geliştirmek istediğin, kendini gerçekleştireceğin kariyer hedefini bulmalısın ve planını da buna uygun yapmalısın. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602268365525-7Q3R9DW4GOPXQ180IP5L/banner-img.jpg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Değerlendirme ve takip içermeyen kariyer planları: Kariyer planları sadece kişisel isteklere bağlı oluşturulmamalı. Kendini iyi tanımalısın. Kariyer hedefin elbette istediğin bir hedef olmalı ama aynı zamanda sahip olduğun özelliklerle de örtüşmeli. Bunun için kişilik özelliklerin, ilgi alanların, yeteneklerin ve yetkinliklerin önemli rol oynuyor. Bunların analizi yapıp, objektif değerlendirmelerle destekle ve hedefini şekillendir. Ya da bu özelliklerini hedefine göre şekillendirip şekillendiremeyeceğini öğren! https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602268468097-RGQVJ7X31YATF1DSXRQU/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Kişisel kariyer hedeflerini değil başkalarının dayatmalarını hedef alan kariyer planları: Ülkemizde yakın ilişkiler kariyer hedeflerini ve dolayısıyla kariyer planlarını oldukça etkiliyor. Bu durum aslında en çok aile başta olmak üzere yakın çevrenin etkisi ile ortaya çıkıyor ve üniversitede bölüm tercihleri üzerinde düşünürken çevrenin sana biçtiği mesleği seçmen için baskı görmeye başlıyorsun. Bu, daha sonra yapacağın işi ve çalışacağın yeri dahi senin yerine belirlemekle devam ediyor. “Küçüklükten beri belliydi avukat olacağı” “Doktor ol çocuğum doktor” “Bilgisayar mühendisliği kesinlikle geleceğin mesleği, önü açık” Oysa sen veteriner hekim olmak istiyordun. Kendi sesini dinle, bu bölümü sen okuyacaksın, bu mesleği sen yapacaksın. Kafan karışıksa ve değerlendirmekte zorlanıyorsan yardım al. Uzmanlar sana kariyerinle ilgili birçok seçenek sunabilirler. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1602268620705-O44FQCU7YX6GRWVJKCXN/image-asset.jpeg fupi BLOG - KARİYER PLANIM YOLDA KALDI</strong> - Koşullar değiştiğinde alternatif sunmayan kariyer planları: Belli bir hedefe odaklanıp ilerlerken koşullar değiştiğinde; hatta Covid pandemisinde olduğu gibi birçok şeyin tepetaklak olduğu durumlarda sana alternatif sunamayan, yedek planı olmayan kariyer planları seni yarı yolda bırakır. Yedek planların olduğu kariyer planları bile bu tarz durumlarla başa çıkmada zorlanabilir. Oysa kariyer tasarımı potansiyelini bir yelpazede değerlendiren ve çoklu alternatiflerle seni yönlendiren bir yöntemdir ve öngörülmeyen durumlarda bile hızla yeni bir plan oluşturup harekete geçmene yardımcı olur. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/etkili-iletisim-1 monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1600083725908-OSBASHQSE688QP4YFZOJ/photo1.jpg fupi BLOG - ETKİLİ İLETİŞİM I - Etkili İletişim becerisinin en temel özelliklerinden birisi “mesajları açık ve net vermektir. Karşı tarafın anlayacağı netlikte, anlaşılır ifadelerle ve kullanılan dilin dilbilgisi özelliklerine uygun olarak mesajı aktarmaktır. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1600084159299-NBTN1TXDQFPUEGJAM5R3/photo.jpg fupi BLOG - ETKİLİ İLETİŞİM I - Etkili İletişimde açık ve net mesajlar için anadil hakimiyeti son derece önemli. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1600084547995-NYWXFYE2JK73875GQO19/photo3.jpg fupi BLOG - ETKİLİ İLETİŞİM I - Peki ne yapmalı? Dili doğru kullanmak ve iletişim becerinizi geliştirmek mümkün. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/yanlis-tercih monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1597392254520-C7I5WNN85VSF7SM0BVA4/image-asset.jpeg fupi BLOG - “YANLIŞ TERCİH” - Öğrenciler için yanlış tercihin birkaç tanımı var: · Ya bölümü sevmezsem? · Ya üniversiteden memnun kalmazsam? · Ya mezun olduktan sonra iş bulamazsam? · Ya para kazanamazsam? · Ya annemin, babamın söylediği bölüm daha iyiyse? https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1597392686469-V6LOZBD3VQO46O22HBZL/image-asset.jpeg fupi BLOG - “YANLIŞ TERCİH” Konu tercih olduğunda sevmediğiniz bir bölüm ya da okulla karşılaştıysanız eğitim sisteminin sunduğu birçok alternatiften yararlanabilirsiniz. Dikey geçiş, yatay geçiş, yeniden tercih hakkı, yeniden sınava hazırlanmak bunlardan bazıları. Elbette bunlar için uğraşmak, efor sarf etmek insanın gözünde büyüyebilir ama hayatın akışına kapılmaktansa onu yönlendirme fırsatından yararlanmak ve kaderin iplerini eline almak “yanlışı” değiştirmeyi sağlayabilir. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1597392846093-O1WT7DJH4WYC59F7NBVK/image-asset.jpeg fupi BLOG - “YANLIŞ TERCİH” - Hepimiz sahip olduğumuz özellikler açısından eşsiz bireyleriz. Ne var ki, işe alım süreçlerinde işverenler “fark yaratan” kişileri arıyor. Onlardan biri olmak için önce kendinizi çok iyi tanımalı, sonra potansiyelinizi gerçekleştirmek için çalışmalısınız. Kariyer Tasarımı, birçok geleneksel kariyer danışmanlığı sürecinin ele almadığı yönlerinizi ele alır ve sizi gelecekteki işinize hazırlar. Hangi işte mutlu olacağınızı belirlemenize ve hedefinizi koyarak buna ulaşmak için çalışmanıza, gelişmenize yardımcı olur. Unutmayın, aslında her birimiz için mutlu olabileceğimiz “tek bir iş” yok; birçok iş aslında mutlu ve başarılı bir kariyere sahip olmanızı sağlayabilir. Bunları önceden keşfetmek istemez misiniz? https://www.fupi.com.tr/fupiblog/sevdigin-isi-yap monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1596796834737-J2OBKZ5IHSD1O37LGDGP/image-asset.jpeg fupi BLOG - “SEVDİĞİN İŞİ YAP” ya da “HOBİNİ İŞE DÖNÜŞTÜR” Tercih döneminde “para kazandıran” ve “popüler” bölümlere yoğun ilgi olduğunu biliyoruz. Bu durum, pek çok kişinin gerçekten sahip olduğu özelliklere ya da işle ilgili beklentilerine uymadan bölüm tercihi yapmasına yol açıyor. Bunun da en büyük sonucu (tabi ki işsizlikten sonra) yaptığımız işin bizi mutlu etmemesi. Buna rağmen birçok çalışanın sevmediği işi sırf kazanç elde etmek ya da ulaştığı statüyü yitirmemek için sürdürdüğünü görüyoruz. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1596796939712-3FHDAK2MOUUEMS5DTKVB/image-asset.jpeg fupi BLOG - “SEVDİĞİN İŞİ YAP” ya da “HOBİNİ İŞE DÖNÜŞTÜR” - Peki ya hobiler? 2000’li yıllarda hobisini işe dönüştüren birçok meslek grubu ortaya çıktı. Tasarım yapanlar, fotoğraf çekenler, yoga yapanlar, yemek yapmaktan keyif alanlar bunların en popüler örnekleri. Peki hobinizi işe dönüştürmek de işinizi severek yapmak kadar faydalı mı? https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1596797157137-AY6YLHU3RL3XX2QXRI5Q/image-asset.jpeg fupi BLOG - “SEVDİĞİN İŞİ YAP” ya da “HOBİNİ İŞE DÖNÜŞTÜR” - Kariyer tasarımı kişinin hangi tarz işleri daha iyi ve daha çok severek yapabileceğini belirlemeyi sağlayan özel bir yöntemdir. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1596797346604-OBU42KJHGA7ETY8L187V/image-asset.jpeg fupi BLOG - “SEVDİĞİN İŞİ YAP” ya da “HOBİNİ İŞE DÖNÜŞTÜR” - SON SÖZ: İşini severek yapmak zorlu birçok iş deneyimini rahatlıkla atlatmanızı ve mutlu bir iş hayatı geçirmenizi sağlar. Bunun için eğitim hayatınızdan başlayarak hazırlık ve yatırım yapabilirsiniz. Bu süreçte kariyer tasarımı destekleyici ve yol gösterici bir yöntemdir. Üstelik işler beklendiği gibi gitmediğinde de size yardımcı olup zihninizdeki bulanıklığı giderebilir. Hepimizin çok seveceği işlere kavuşması umuduyla! https://www.fupi.com.tr/fupiblog/gelecegin-meslekleri monthly 0.5 2022-01-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1589014232381-G8I6FBHQ6OFQIVGV0INR/image-asset.jpeg fupi BLOG - Değişen Dünyada Geleceğin Meslekleri Şirket yöneticileri ile birebir mülakatlara girmeden önce bu gençlerin iletişim tarzlarını görmek adına İnsan Kaynakları bizden bir Grup Çalışması uygulaması yapmamızı istemişler ve böylelikle seçim sürecine bir dış gözü dahil etmişlerdi. Bu süreçte altışar kişilik gruplar halinde mezunlar bir toplantı masası etrafında oturtuluyor, kendilerine işle ilgili bir sorun yazılı olarak veriliyor, bu sorunu okuyup değerlendirmeleri için kısa bir süre tanınıyordu. Süre dolduğunda ise sorunla ilgili görüşlerini kendi aralarında tartışmaları ve verilen süre sonunda grup olarak bir karara varmaları bekleniyordu. Biz ve şirketin İnsan Kaynakları yöneticileri de odanın uzak bir köşesinde onları sessizce izliyor ve notlar alıyorduk. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1589014551585-Q4CAJK89MXHFOICUDRE2/image-asset.jpeg fupi BLOG - Değişen Dünyada Geleceğin Meslekleri - Şimdi bana “e ne var bunda? Akademik başarı ile iş hayatındaki başarı hiçbir zaman paralel olmamıştır ki!” diyebilirsiniz. O zaman biz neden başarıyı not ortalamaları, yabancı dil seviye düzeyleri ya da iyi okullardan mezun olmakla tanımlıyoruz? Burada sorulması gereken temel soru “eğitimin amacının ne olması gerektiği?”dir kanımca. Eğer amaç bir bilgisayar hafızası gibi bilgi tutma yeteneği olan kişiler yetiştirmekse o zaman şu anki sistem bu amaca son derece uygundur. Bilgisayarın hardware’i ne kadar büyükse o kadar çok bilgi saklar. Ama eğer amaç bu bilgileri depolamak değil, akıllı bir yazılım gibi gereksinim duyulduğunda o bilgiye ulaşacak ve etkin şekilde kullanacak bir zeka yaratmaksa, işte bu maalesef bugünkü eğitim sisteminde olmayan bir yetkinliktir! https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1589015015216-GSBHCYT1EKOAUOHND404/image-asset.jpeg fupi BLOG - Değişen Dünyada Geleceğin Meslekleri - Şimdi gelin hep birlikte 21. Yüzyılda iş hayatında başarılı olmak için gereken yetkinliklere birlikte bakalım. Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan Geleceğin Meslekleri Raporu: önümüzdeki yıllarda ihtiyaç duyulacak 10 yetkinliği aşağıdaki gibi sıralıyor: 1. Analitik düşünme ve inovasyon 2. Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri geliştirebilme 3. Yaratıcılık, orijinallik ve inisiyatif oluşturabilme https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1589015337266-P2MHE0NG2V87KGODDWNA/image-asset.jpeg fupi BLOG - Değişen Dünyada Geleceğin Meslekleri - Şimdi bu özelliklerle, iş hayatı ve genel olarak toplumlardaki gelişmeleri birlikte ele alırsak, ortak küme diye tanımlayabileceğimiz aşağıdaki yetkinliklerde mutlaka ve mutlaka üniversite öğrencilerini iş hayatına atılmadan önce ve iş hayatı süresince de geliştirmek gerekiyor. Değişime uyum sağlayabilme (Adaptability to change): Teknoloji, aslında çok hızlı bir değişimi beraberinde getiriyor. Bundan 10 yıl önce var olmayan meslekler şu an en çok arananlar, daha önce hiç duymadığımız bir yenilik şu an günlük hayatımızın normal bir parçası olabiliyor. Dolayısıyla sürekli öğrenmeyi ilke edindiğimiz “survival of the fittest” vazgeçilmez bir gerçeklikle işliyor. https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Meslek+Se%C3%A7imi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/kariyer monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Yetkinlik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Kariyer+Planlama monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/kariyer+tasar%C4%B1m%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Kariyer+Tasar%C4%B1m%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/%C3%9Cniversite+tercihleri monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Kariyer monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Meslek+se%C3%A7imi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/geli%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/meslek+se%C3%A7imi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Ki%C5%9Fisel+Geli%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/B%C3%B6l%C3%BCm+se%C3%A7imi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Kariyer+Plan%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/yetkinlik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Fark%C4%B1ndal%C4%B1k monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/category/Yetkinlikler monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/kariyer monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Yetkinlik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/kariyer+tasar%C4%B1m%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/kariyertasar%C4%B1m%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/liderlik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Tak%C4%B1m+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/analitik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C3%BCniversite monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/meslek monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/ba%C5%9Far%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/inovasyon monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/i%C5%9F monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C3%BCniversitetercih monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/duygusalzeka monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/kariyerplan%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/planlama monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C3%B6%C4%9Frenme monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C4%B0%C5%9F+Hayat%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/gelece%C4%9Finmeslekleri monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/inisiyatif monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/ileti%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/yarat%C4%B1c%C4%B1l%C4%B1k monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/meslekse%C3%A7imi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Kariyer monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C4%B0%C5%9Fbirli%C4%9Fi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/duygular monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/yenimezun monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/b%C3%B6l%C3%BCmtercih monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/ele%C5%9Ftireld%C3%BC%C5%9F%C3%BCnme monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/etkiliileti%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Geli%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/yetkinlik monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Kariyer+plan%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/%C4%B0%C5%9Fbirli%C4%9Fi+Geli%C5%9Ftirme monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/zaman+y%C3%B6netimi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/ki%C5%9Fisel+geli%C5%9Fim monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/tercih monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/Ekip+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1 monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/se%C3%A7im monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/fupiblog/tag/hobi monthly 0.5 https://www.fupi.com.tr/biz-kimiz daily 0.75 2025-03-14 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1612284758565-73LFVCBZKD6T1FI8AT8S/Ekran+Al%C4%B1nt%C4%B1s%C4%B111.PNG BIZ KIMIZ Psk. Dr. Aylin Dincer https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1632134521228-FT2W6J7ATO6A1CLZZG6N/Fato%C5%9F2.jpg BIZ KIMIZ Fatoş Özer https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/8494278e-5651-4009-b958-0f23035b4be3/unnamed.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/62ff593b-73f7-41c0-906c-f386cc0a302c/image00001.jpeg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/075e9c3b-4e72-4fe0-94aa-5b6c2af3875f/Meltem+Sozubir.jpg https://www.fupi.com.tr/iletisim daily 0.75 2021-01-11 https://www.fupi.com.tr/home daily 1.0 2021-05-09 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1586098953369-VT2X2AN6DM9UXDM1UD99/F.png HOME https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1586098984196-SKCL8EDN76OHYFIJA9IH/U.png HOME https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1586099028902-W92XP8S71MKBPEOK8SLF/P.png HOME https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/1586099052825-HWVISH69Q7W35GTTR9OX/I.png HOME https://www.fupi.com.tr/hizmetlerimiz daily 0.75 2022-02-10 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/441d929c-4a0e-45dd-a657-e0f81555811c/FUPI_yildizlar_renkli_golgeli.png HİZMETLERİMİZ https://www.fupi.com.tr/onay-formu daily 0.75 2020-05-21 https://www.fupi.com.tr/aydnlatma-metni daily 0.75 2020-05-21 https://www.fupi.com.tr/kariyer-tasarimi daily 0.75 2020-08-19 https://www.fupi.com.tr/listele daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev1 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev2 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev12 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev3 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev7 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev4 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev9 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev10 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev15 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev13 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev5 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev14 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev6 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev11 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev8 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/gorev16 daily 0.75 2020-09-24 https://www.fupi.com.tr/grupfupiik daily 0.75 2025-05-14 https://www.fupi.com.tr/register daily 0.75 2024-02-28 https://www.fupi.com.tr/lgs daily 0.75 2024-02-28 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/41cee175-3089-46f8-9ecc-784c26e1aed1/4.png https://www.fupi.com.tr/yks daily 0.75 2024-02-28 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/08189d81-cd43-4c39-bb75-fb5ee31c7b3f/5.png https://www.fupi.com.tr/hareket daily 0.75 2025-01-19 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/77ca263f-9d65-436c-8291-47e3791d6e65/claphall.png https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/9c783cf1-863e-4bc0-b795-b76559619fb4/Or%C3%A7un+-+Kopya+-+Kopya.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/985fea51-1744-4489-a35d-b492f203af7f/Aylin.jpg https://www.fupi.com.tr/mbsr daily 0.75 2025-01-06 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5e89e410ea4f6c4cc5ed5b42/985fea51-1744-4489-a35d-b492f203af7f/Aylin.jpg https://www.fupi.com.tr/puffypet daily 0.75 2026-03-30